原題: LinkedIn gives you until Monday to stop AI from training on your profile
LinkedInがプロフィールデータをAI学習に使用開始、11月3日までに拒否手続きが必要
マイクロソフト傘下のLinkedInは、2025年11月3日から英国、EU、スイス、カナダ、香港のユーザーのプロフィール情報や投稿データを人工知能（AI）モデルのトレーニングに利用すると発表しました。ユーザーはデフォルトで利用同意（オプトイン）とみなされるため、利用を拒否したい場合は期限までに設定を変更する必要があります。
主要なポイント
- AIトレーニングへのデータ利用開始：プロフィール情報、公開投稿、フィードの活動データがAIモデルの学習に使われる。
- オプトアウト（利用拒否）が可能だがデフォルトはオプトイン：何もしなければ自動的にデータが利用されるため、利用拒否は期限内の手続きが必須。
- 広告ターゲティングへの利用も拡大：マイクロソフトの関連企業群でパーソナライズド広告の支援にプロフィールデータが活用される。
- セキュリティリスクの増大：豊富なプロフィール情報がAIに取り込まれることで、スピアフィッシングなどのサイバー攻撃の精度が向上する可能性がある。
- 企業環境での管理の難しさ：従業員のプロフィール管理が難しく、ソーシャルメディアポリシーの更新と教育が重要となる。
技術的な詳細や背景情報
AIモデルのトレーニングには大量のデータが必要であり、LinkedInのプロフィールや投稿は職歴や専門知識、興味関心など多様な情報を含みます。これらのデータを活用することで、より高度な自然言語処理や推薦システムの開発が可能になります。しかし、ユーザーの個人情報や職業上の機密情報がAIに取り込まれることはプライバシーの観点から問題視されています。
また、スピアフィッシングとは特定の個人や組織を狙った標的型のフィッシング攻撃で、攻撃者はターゲットの情報を元に信憑性の高い偽メールやメッセージを作成します。AIが実際のプロフィール情報を学習することで、こうした攻撃の精度や成功率が上がるリスクがあります。
影響や重要性
LinkedInは世界中で10億人以上のユーザーを抱える巨大なプロフェッショナルネットワークです。今回のデータ利用拡大は、個人のプライバシー保護とAI技術の発展のバランスを問う重要な問題です。ユーザーが自らのデータ利用をコントロールできるかどうかが、今後の信頼関係に大きく影響します。
企業においては、従業員のプロフィール情報が無断でAIトレーニングに利用されるリスクを理解し、適切な社内ルールや教育を実施することが求められます。さらに、広告ターゲティングへの利用を制限する設定も重要で、個人情報の過剰な拡散を防ぐ対策が必要です。
まとめ
LinkedInがプロフィールデータをAI学習に利用開始することで、ユーザーの情報がマイクロソフトのAIモデルや広告システムに活用されるリスクが高まっています。デフォルトで同意扱いとなるため、利用を望まない場合は2025年11月3日までにオプトアウト設定を行うことが必須です。企業も従業員の情報管理と教育を強化し、サイバー攻撃のリスク軽減に努める必要があります。
AI技術の進展とプライバシー保護の両立は社会全体の課題であり、ユーザー自身が情報の取り扱いに注意を払い、適切な対策を講じることが求められます。
