原題: LinkedIn gives you until Monday to stop AI from training on your profile
LinkedInがユーザーデータをAIトレーニングに活用開始、オプトアウト期限が迫る
マイクロソフト傘下のLinkedInは、2025年11月3日より英国、EU、スイス、カナダ、香港のユーザーのプロフィール情報や投稿、フィードのアクティビティを自社のAIモデルの学習に利用すると発表しました。ユーザーはデフォルトで同意した状態となっており、利用停止（オプトアウト）を希望する場合は期限までに設定変更が必要です。
主要なポイント
- AIトレーニングへのデータ利用開始：LinkedInはユーザープロフィール、公開投稿、フィードの行動データを人工知能の学習に活用し、マイクロソフトの関連企業群でもパーソナライズド広告に利用。
- オプトアウトは可能だがデフォルトは同意状態：何もしなければ自動的にデータ利用が継続されるため、ユーザーは期限内に設定を見直す必要がある。
- セキュリティリスクの増大：詳細なプロフィール情報がAIに供給されることで、標的型フィッシングなどのサイバー攻撃の信憑性が高まり、悪用されるリスクが増加。
- 広告ターゲティングの制限も可能：LinkedIn内だけでなくマイクロソフト全体での広告利用を止めるための設定も用意されている。
- 企業ユーザーは従業員への周知が重要：企業環境では直接プロフィールを制御できないため、ソーシャルメディアポリシーの更新や従業員教育が推奨される。
技術的な詳細や背景情報
LinkedInが収集するデータは、プロフィールの職歴やスキル、公開投稿、フィードでの行動履歴など多岐にわたります。これらの情報は自然言語処理（NLP）や機械学習モデルのトレーニングに用いられ、より高度な生成AI機能やパーソナライズド広告の精度向上に寄与します。
しかし、こうした詳細な個人情報がAIモデルに直接供給されることで、攻撃者は実際のプロフィール情報を元にした巧妙な標的型攻撃（スピアフィッシング）を自動生成しやすくなります。これにより、サイバー犯罪の手口が高度化し、被害拡大の懸念が強まっています。
影響や重要性
LinkedInは世界で約10億人の会員を持つ巨大なプロフェッショナルネットワークです。今回のデータ利用拡大は、ユーザーのプライバシーやセキュリティに大きな影響を与えます。特に欧州やカナダなどプライバシー規制が厳しい地域での対応は注目されており、ユーザー自身が積極的に設定を見直すことが求められます。
また、企業においては従業員の情報管理が難しくなるため、社内ポリシーの整備や教育を通じてリスク軽減を図る必要があります。さらに、今回の動きはLinkedInに限らず、多くのテック企業がAIトレーニングにユーザーデータを幅広く利用し始めている社会的な潮流の一端でもあります。
まとめ
LinkedInがユーザーデータをAIトレーニングに利用開始したことで、ユーザーは自分の情報がどのように使われるかを理解し、必要に応じてオプトアウトの設定を行うことが重要です。特に個人のプライバシー保護やサイバー攻撃のリスクを考慮すると、早急な対応が求められます。
企業も従業員の情報管理や教育を強化し、ソーシャルメディア利用に関するガイドラインを見直すべきでしょう。AI技術の発展とプライバシー保護のバランスを取るために、ユーザー自身が積極的に情報管理に取り組むことが今後ますます重要になります。
