原題: LinkedIn gives you until Monday to stop AI from training on your profile
LinkedInがユーザーデータをAI学習に活用開始、オプトアウト期限は11月3日まで
マイクロソフト傘下のLinkedInは、英国やEUなど一部地域のユーザーのプロフィール情報や投稿をAIモデルのトレーニングに利用すると発表しました。デフォルトで同意扱いとなるため、利用を拒否したい場合は2025年11月3日までに設定変更が必要です。
主要なポイント
- AIトレーニングへのユーザーデータ利用開始：英国、EU、スイス、カナダ、香港のLinkedInユーザーのプロフィールや投稿、フィードの活動データが人工知能モデルの学習に使われます。
- オプトアウトは可能だがデフォルトは同意：ユーザーが何もしなければ自動的にデータ利用に同意した扱いとなり、拒否したい場合は期限内に設定を変更する必要があります。
- 広告ターゲティングにも活用：収集されたデータはマイクロソフトの関連企業でのパーソナライズ広告にも利用され、広告表示の精度向上に寄与します。
- セキュリティリスクの増大：豊富なプロフィール情報がAIに供給されることで、スピアフィッシングなどの自動化攻撃の信憑性が高まり、サイバー犯罪のリスクが増加します。
- 企業での管理は難しいが注意喚起が重要：従業員のプロフィール管理は難しいため、企業はソーシャルメディアポリシーを更新し、オプトアウトの重要性を周知することが推奨されます。
技術的な詳細や背景情報
AIモデルのトレーニングには大量のデータが必要であり、LinkedInのようなプロフェッショナルネットワークは職歴やスキル、投稿内容など豊富な情報源となります。これらのデータを用いることで、生成AIの精度向上やターゲティング広告の最適化が可能になります。
しかし、こうしたデータの利用はプライバシーの懸念を生みます。特にスピアフィッシングとは、特定の個人や組織を狙った巧妙な詐欺メールのことで、AIが実際のプロフィール情報を学習することで、より自然で信頼性の高い攻撃文面を自動生成できるようになります。
影響や重要性
LinkedInユーザーにとって、自分の職歴や投稿が知らないうちにAIの学習材料や広告ターゲティングに使われることは大きなプライバシーリスクです。また、サイバー犯罪者にとっても攻撃の手口が高度化する恐れがあります。
企業においては、従業員の情報がこうした形で利用されるリスクを理解し、適切な対策や教育を行うことが重要です。社会全体としても、テック企業によるデータ利用の透明性やユーザーの選択権を守る議論が求められています。
まとめ
LinkedInは2025年11月3日より一部地域のユーザーデータをAIトレーニングに利用開始しますが、ユーザーは設定からオプトアウト可能です。何もしなければ自動的に同意した扱いとなるため、プライバシーを守りたい方は期限内に設定を見直しましょう。企業も従業員への周知やリスク管理を強化する必要があります。AI技術の進展とともに、個人情報の取り扱いには今後ますます注意が必要です。
