原題: LinkedIn gives you until Monday to stop AI from training on your profile
LinkedInがAI学習のためにプロフィール情報の利用を開始、11月3日までに拒否手続きが必要
プロフェッショナル向けのSNSであるLinkedInは、2025年11月3日から英国、EU、スイス、カナダ、香港のユーザーのプロフィール情報や投稿データを自社のAIモデルのトレーニングに利用すると発表しました。これにより、ユーザーはデフォルトでデータ利用に同意した扱いとなり、利用停止（オプトアウト）を希望する場合は期限内に手続きが必要です。
主要なポイント
- AIトレーニングへのプロフィール情報利用開始：LinkedInはユーザーの公開プロフィール、投稿、フィード活動などをAIモデルの学習に活用します。
- デフォルトでオプトイン設定：ユーザーが特に拒否しなければ、自動的にデータ利用に同意したことになります。
- オプトアウト手続きの必要性：11月3日までに「設定とプライバシー」からAIトレーニング利用をオフにする必要があります。
- 広告ターゲティングへの利用も：マイクロソフトの関連企業群でのパーソナライズド広告にもプロフィール情報が使われます。こちらも別途設定で停止可能です。
- セキュリティリスクの増大：豊富なデータがAIに供給されることで、スピアフィッシングなどのサイバー攻撃が高度化する懸念があります。
技術的な詳細や背景情報
AIトレーニングとは、大量のデータを用いて人工知能モデルの性能を向上させるプロセスです。LinkedInのプロフィール情報や投稿は、ユーザーの職歴やスキル、興味関心などの豊富な文脈情報を含むため、生成AIや広告ターゲティングの精度向上に役立ちます。しかし、これらのデータが悪用されると、例えばスピアフィッシング（特定の個人を狙った巧妙な詐欺メール）攻撃の信憑性が増し、被害が拡大するリスクもあります。
また、LinkedInはマイクロソフト傘下であり、同社の広告ネットワークと連携しているため、プロフィール情報はLinkedIn外の広告配信にも利用されます。ユーザーは「広告データ」の設定から、他社とのデータ共有や広告ターゲティングをオフにすることが可能です。
影響や重要性
今回の変更は、ユーザーの個人情報がAI開発のために広範囲に利用されることを意味し、プライバシー保護の観点から大きな注目を集めています。特にビジネスパーソンの職歴や専門知識がAIに取り込まれることで、意図しない形での情報拡散や悪用のリスクが高まります。
企業においては、従業員のLinkedInプロフィールがAIトレーニングに利用されることを踏まえ、社内のソーシャルメディアポリシーを見直し、オプトアウトの重要性を周知することが求められます。また、個人ユーザーも自らの情報管理を強化し、不要な情報共有を控えることが推奨されます。
まとめ
LinkedInがAI学習のためにユーザーデータを活用する方針を示したことで、プライバシー保護と利便性のバランスが問われています。ユーザーは11月3日までに設定を見直し、必要に応じてオプトアウト手続きを行うことが重要です。今後もAI技術の発展に伴い、個人情報の取り扱いには慎重な対応が求められるでしょう。
