原題: LinkedIn gives you until Monday to stop AI from training on your profile
LinkedInがAI学習用データの自動利用を開始、ユーザーは手動で拒否設定が必要に
2025年11月3日より、LinkedInは英国、EU、スイス、カナダ、香港のユーザーのプロフィール情報や投稿データをAIモデルのトレーニングに自動的に利用開始します。ユーザーがこれを望まない場合は、自ら設定を変更してオプトアウト（利用拒否）する必要があります。
主要なポイント
- 自動適用の開始：LinkedInはデフォルトでユーザーのデータをAIトレーニングに利用する設定にし、利用拒否は手動で行う必要がある。
- 対象地域とデータ範囲：英国、EU、スイス、カナダ、香港のユーザーが対象で、プロフィール情報、公開投稿、フィードのアクティビティなど幅広いデータが含まれる。
- マイクロソフトの関連企業での活用：収集されたデータはマイクロソフトの生成AI機能やパーソナライズド広告にも利用される。
- セキュリティリスクの増大：豊富なデータがAIモデルに供給されることで、スピアフィッシングなどのサイバー攻撃がより巧妙になる恐れがある。
- ユーザーが取るべき対策：LinkedInの設定画面からAIトレーニング利用のオプトアウトや広告ターゲティングの制限を行うことが推奨される。
技術的な詳細や背景情報
AIモデルのトレーニングには大量の多様なデータが必要であり、LinkedInのプロフィール情報や投稿内容は非常に価値のあるデータソースです。これらのデータは、機械学習アルゴリズムがユーザーの行動パターンや興味関心を学習し、より精度の高い生成AIサービスや広告配信を実現するために活用されます。
オプトアウトが手動である理由は、企業側が多くのユーザーが設定変更を面倒に感じ行動しないことを見越しているためです。これにより、デフォルトでデータ利用が許可される形となり、企業はより多くのデータを収集できます。
また、こうしたデータの活用はサイバー犯罪者にとっても魅力的で、公開プロフィールを基にしたスピアフィッシング攻撃（特定の個人を狙った巧妙な詐欺メールなど）が増加するリスクがあります。AIが実際のプロフィール情報を参照することで、攻撃の信憑性が高まり被害が拡大する可能性があります。
影響や重要性
LinkedInのデータ利用拡大は、ユーザーのプライバシー保護の観点から大きな問題となります。特に職業的なネットワークであるため、キャリア情報や思想的リーダーシップの投稿が企業の広告戦略やAI生成コンテンツに利用されることに抵抗を感じる人も多いでしょう。
企業環境ではスタッフのプロフィールを直接管理できないため、社内ポリシーの見直しや従業員への注意喚起が重要です。過剰な情報共有はサイバーリスクを高めるため、適切な情報管理が求められます。
また、これはLinkedInだけの問題ではなく、多くのテクノロジー企業がAIトレーニング用データ収集に積極的である現状を示しており、社会全体でのプライバシー意識向上が必要です。
まとめ
LinkedInは2025年11月3日から、ユーザーデータをAIトレーニングに自動的に利用開始しますが、ユーザーは設定からオプトアウト可能です。デフォルトで利用が許可されるため、何もしなければデータはマイクロソフトのAIや広告に活用され続けます。これに伴い、サイバー攻撃のリスクも増大するため、ユーザー自身がプライバシー設定を見直し、必要に応じて利用拒否を行うことが重要です。企業も従業員に対して適切な情報管理の指導を行い、リスク軽減に努めましょう。
